Видео

Bonjour merci pour votre video. Je me suis fais une blessure à un genou, au travail en chutant dans l escalier il y a 2 mois ,il y a eut une declaration d accident mais etant tetu j ai cru que ca passerait tout seul mais 2 mois apres j ai de plus en plus mal au chute. S agit il d une rechute svp?

🦿🦿🦿🧠🧠🧠

Merci 🤩 à vous pour votre précieuse vidéo et sa contenue

La depression c est terrible pour ses gens

Je croise les doigts pour tenir.

Bonjour Maître. Merci pour ces implications claires. Quid en cas de décès du salarié?

Cette loi date d'une époque où les gens étaient normaux, parfois originaux, de religions différentes mais raisonnables... Donc cette loi était juste, adaptée, souhaitable, nécessaire. Le législateur n'avait pas imaginé que des zèbres se baladeraient grimés en bonne sœur avec un maquillage tout droit sorti de l'enfer... etc...

Merci maitre courvalin étant travailleur handicapés je subit du harcèlement il se foutes absolument de l'état de santé de leur ouvriers je vous remercie pour votre aide

Merci Maître 🙏 vous êtes un excellent Avocat !

Merci beaucoup 👍

Merci pour toutes vos vidéos j’en apprends beaucoup 🙏

Bonsoir Maître, merci pour les infos! lorsque l'on calcule les indemnités de licenciement, peut on prendre en compte le temps passé en arrêt de travail comme temps d'ancienneté dans l'entreprise?

un , deux , trois nous irrons au bois quatre , cinq , six 👂 ...........

Bonjour et toujours un grand merci pour votre éclairage sur ce genre de sujet très technique 👍👍

Quand est-il de l’accident trajet travail ?

Merci! Énorme avancée pour les victimes qui n'ont pas le pouvoir d'obtenir des attestations de collègues qui auraient peur des représailles de l'employeur. Mais une question me taraude, serait-ce également valable pour une vidéo filmée à l'insu de la personne visée? Le Droit à l'image s'y ajoute, mais si la vidéo n'est diffusée qu'à l'autorité compétente pour preuve ?

Cool. On retiendra.

J'ai était licenciée lorsque je faisais un mi-temps thérapeutique suite mon état de santé et tous les calcules d'indemnités ont été fait sur la moitié de mon salaire de réf. Et même ma pension d'invalidité... Ce qui signifie que je toucherai que 410€ de retraite au moment où l'invalidité passera en retraite Est-ce normal ?

Bravo et merci pour vos explications 👍

❤😂

Bonjour Maître, la lésion peut-elle apparaisse quelles de mois plus tard ? Je m'explique je suis en arrêt depuis 3 ans et demi, j'ai eu une double entorse au poignet, qui s'est transformée en nécrose du semi-lunaire dû au retard de diagnostic. J'avais énoncé des douleurs aussi au bras et cervicales, les médecins m'avaient dit que c'était des courbatures... Depuis 2021 je me plains de douleurs au niveau des cervicales, j'ai fait plusieurs examens qui suspectent un "syndrome du défilé Brachial bilatéral". Il y a 4 jours mon médecin a finalement déclaré ma nouvelle lésion en syndrome du défilé. J'aimerai avoir votre avis SVP? sachant qu'au départ ils ont pas mis dans la lésion initiale mon problème de cervicales mais uniquement la double entorse.

Bonjour merci pour vos infos 😊

Bonsoir maître. Merci pour cette vidéo.

De l'art comme toujours . Merci Maitre pour ce merveilleux cours d'utilité publique.

Bonjour et merci pour votre vidéo. Cela fait 3 fois que mon médecin fait la demande de maladie professionnelle mais la CPAM veut le terme exact... elle met syndrome d'épuisement professionnelle etc etc. Pouvez-vous m'aider s'il vous plaît?🙏

vidéo d'utilité publique merci bcp <3

Bonjour , merci pour ces informations très bien expliquées !

Merci pour toutes ses informations.Qu'est ce que j'aimerais avoir un avocat comme vous dans ma ville. Aussi efficient et erudit dans cette specialisation qui est le burn out. Bonne continuation Cdt

Bonjour est ce normal que mon patron me fasse un avenant de la date de fin de mon contrat de CDD jusqu'au 24 octobre sachant en plus que j avais eu une promesse d embauche mais il ne l'a pas mis après la fin de contrat du 23 avril mais au premier juin Sachant egalement que j ai eu l avenant et le CDI que le 12 juin se qui n est pas normal Se qui fait que au mois de mai pourtant je lui est demander plusieurs fois mon contrat il me l'a jamais fait et que soit disant je ne risqué rien sans contrat vu que j avais une fiche de salaire Je n' ais pas eu non plus pour ma fin de contrat CDD mis solde de tous compte ni attestation pôle emploi rien Sur mon salaire de mai il m'a même mis un congé sans solde pour les deux semaine pris du 1er au 13 mais sachant que l entreprise était fermée et que tous les salariés et en congé également il ya que moi qui ai se soucis il a même mi abréviations. abs congé sans solde sur ma fiche payer Je travail de nuit en pâtisserie donc de 00h00 a 6h voir même plus surtout les weekends il me paye de jour au lieu de me payer de nuit Pouvez vous m aider

Bonjour et merci pour cette nouvelle information qui peut être très utile Merci

Bonjour et merci je vais aller consulter pour avoir le reste des infos merci à vous 👍👍

Maître, je vous suis très régulièrement et trouve super que vous partagiez vos compétences à tous...

Merci Maître Ça tombe pile poil pour moi. Je vais faire appel d’une décision de la commission de recours amiable qui a validé la décision du comité médical ayant refusé de valider la maladie professionnelle par ailleurs reconnue par mon emploi principal public. Merci beaucoup. Dans ce genre de dossier doit / peut on mettre des pièces médicales confidentielles ? Peut on venir avec un représentant le jour de l’audience alors que l’on ne l’a pas mentionné sur la requête ? Merci pour vos vidéos : très claires et qui tombent souvent à pic !

Une chaîne INCONTOURNABLE pour connaître nos droits et devoirs. Un grand merci pour le travail fourni !!

Bonjour sa fait 1 an et 6 mois de je suis dans une entreprise avec un cdd 3 ans , mon employeur a embauché une autre personne en cdi . Il faut s avoir qu apres son cdd il promet une embauche normale. Je me demande si il avait le droit ? Car je trouve que sa serai pas égale en vers la personne qui doit fait 3 ans en cdd. Merci et bonne journée.

Si la periode d'essai est de deux jours, est-ce toujours en jours calendaires si le deuxième jour est un jour non travaillé ?

Bonjour merci pour vos vidéos, suite à un licenciement nul sans réintégration, l'indemnité est de minimum 6 mois de salaire , mais comment calcul le préjudice à réparer ? Le nombre de mois de salaire que l'on aurait du toucher en attendant le jugement ? Merci encore pour vos vidéos

Bonjour, intéressant. Pourquoi ne dit-on pas que les avocats y sont opposés parce que cela banalise leurs activités. Cela me rappele le débat télévisuel entre Gerard Darmanin et un représentant des avocats sur les métiers en perte de vitesse.

Bonsoir, et si le solde de tout compte a été signé il y a plus de 6 mois avec seulement noté dessus le dernier salaire. Peut on réclamer à l'employeur si il y a eu erreur en notre faveur sur les anciens bulletins de salaire ? ( Erreur sur grille de salaire en apprentissage). Plusieurs erreurs sur le document à remettre à France Travail ( erreurs sur les salaires bruts pour la prise en compte des allocations chômage, oubli de mentionner un arrêt maladie, 2 salaires brut remplacés par 2 régularisations salaire) Dois je exiger qu il rectifie cette attestation ? Merci.

Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis octobre et mon employeur me demande de poser mes congés pour 2024 /2025. Je suis tjrs sous traitement et je ne pense vraiment pas pouvoir reprendre. Sa demande me paraît bizarre et vu que je en conflit avec lui je suis très méfiante. Est-ce que c'est normal ? Merci

Bonjour, depuis octobre je suis en arrêt maladie et mon employeur, avec qui je suis en "froid", me demande de poser mes congés 2024/2025 à "toute fin utile" me dit il. Suis très étonnée, est-ce normal ?

Ce qui est vrai pour le licenciement est également vrai pour les sanctions moins graves comme la mise à pied disciplinaire. D'ailleurs, il est fréquent d'exprimer un désaccord soit perçu comme un acte de haute trahison par certains employeurs. En tant que défenseur syndical, j'ai pu faire annuler des sanctions disciplinaires basées sur une prétendue "lèse-majesté", parce qu'un salarié avait osé exprimer une opinion contraire. Il faut dire que défendre la liberté d'expression dans un contexte professionnel peut parfois prendre des allures de croisade épique.